Práce při mateřské

1.) Podle Zákoníku práce účinného od 1.1.2007 § 195 odst. 2 zpravidla zaměstnankyně nastupuje od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Dále je ale v odst. 3 uvedeno, že tuto 6-ti týdenní lhůtu nemusí vyčerpat, avšak po porodu má pak nárok pouze na 22 týdnu dovolené. V podstatě jde o to, že jestli máte zájem tuto možnost využít , pak k tomu nemůžete být nucena. Po porodu pak ale máte jenom uvedených 22 týdnů, resp. 31 týdnů mateřské dovolené. 2.) „Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje po dobu 28 týdnů mateřské dovolené, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.“ (§ 7 odst. 1 věta první zákona č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění v platném znění). Stejné ustanovení také říká: „Peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, za které náleží zaměstnankyni započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je peněžitá pomoc poskytována, nebo nemocenské, s výjimkou těch příjmů, které zaměstnankyni náleží i za dobu mateřské dovolené, aniž v této době vykonávala tuto činnost, za kterou jí náleží započitatelný příjem..“ (§ 7 odst. 1 věta druhá zákona č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění v platném znění). Z toho vyplývá, že nemůžete vykonávat jenom činnost, na které jste nahlášená na mateřskou dovolenou. Můžete vykonávat činnosti spojené se živnostenským oprávněním a také pobírat prémie a jiné bonusy spojeny s prací, které výkon jste přerušila kvůli mateřské dovolené. Je tady následně možnost, že po uplynutí období výše zmiňovaných 28 týdnů můžete spolu rodičovským příspěvkem vykonávat i činnost na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě živnostenského oprávnění. Podmínkou je, že musí být zajištěno, aby v době, kdy budete vykonávat výdělečnou činnost, bylo o Vaše dítě celodenně a řádně pečováno jinou zletilou osobou. S pozdravem Mgr. Nadežda Priečinská