MD

Dobrý den, Mateřská dovolená tak jak jste ji nazvala a myslela je vlastně mateřská dovolená, která je poskytována zaměstnankyni po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů (v případě dvou nebo více dětí), s tím že obvykle se na ní nastupuje 6 týdnů před plánovaným porodem. I když tuto možnost odejít dříve ze zaměstnání nevyužijete, i tak Vám po porodu zůstane 22, 31 týdnů jako mateřská dovolená. Dále pod Vámi myšlenou mateřskou dovolenou patří také rodičovská dovolená, na kterou má zaměstnankyně nebo zaměstnanec nárok do doby, kdy dítě dosáhne 3 let. To znamená, že nárok na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou máte z ustanovení §195 a §196 z. č. 262/2006 (zákoník práce). Vaší otázce týkající se řádné dovolené nerozumím, protože tím, že jste stále zaměstnancem máte samozřejmě nárok i na dovolenou, protože mateřská dovolená (rozm. 22 resp. 31 týdnů po porodu) je považována za výkon práce, a proto Vám za toto období náleží i dovolená v práci. Co se týká vašeho druhého dotazu, tak vás můžu potěšit, že pokud je dítě schopno posoudit dosah osvojení, je třeba také jeho souhlasu a samozřejmě souhlasu zákonného zástupce dítěte. Pak samozřejmě záleží na tom, jak máte upravenou péči a rodičovskou odpovědnost o dítě s biologickým otcem dítěte. Pak samozřejmě záleží na posouzení situace soudem, ale ten především dbá o zájmy dítěte, co je ve vašem případě jenom dobře. S pozdravem Mgr. Nadežda Priečinská