Rizikové těhotenství a finanční situace

Dobrý den, ustanovení § 101 a násl. z.č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) řeší povinnost zaměstnavatele dbát na bezpečnost a ochranu zdraví při práci svých zaměstnanců a předcházet a zabraňovat případným možnostem ohrožení jejich zdraví při výkonu práce. Tudíž je plně v kompetenci letecké společnosti, aby stanovila, že zaměstnání stevardky je rizikové. Dalším důvodem, proč by zaměstnání stevardky mohlo být považováno za rizikové je, že určité skutečnosti související s výkonem této práce můžou souviset s podmínkami, při kterých splnění je tato práce pro těhotnou zaměstnankyni zakázána. V případě, že jsou splněny výše uvedené podmínky, je zaměstnavatel povinen převézt zaměstnankyni na jinou práci při níž by mohla dosahovat stejného výdělku. V případě, že bez jejího zavinění dosahuje zaměstnankyně nižšího příjmu, náleží ji vyrovnávací příspěvek. Pro účely dovolené, se jako výkon práce považuje doba, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené a také pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolaní vzniklého při plnění pracovních úkolů. Z uvedeného vyplývá, že v případě, že by jste nastupovala na MD 1.6.2009, měla by Vám za rok 2009 náležet dovolená 22,5 dne. S pozdravem Ivan Mazanec AK Mgr.Nadeždy Priečinské