Rozvázání pracovního poměru (§ 48-73 Zákoníku práce) - obrázek
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 52 písm. a, b, g, h a § 53 a 54.
sdílet