Převedení na jinou práci (§ 153 Zákoníku práce)
- Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo
která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel
povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může
dosahovat stejného výdělku jako při dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena
pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její
žádosti vyhovět.
- Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně pro matky do konce
devátého měsíce po porodu a pro ženy, které kojí.
- Dosahuje-li žena při práci, na niž byla převedena bez svého
zavinění, nižšího výdělku než při dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání
tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském
pojištění.
- Pro možnost psaní komentářů se přihlašte nebo zaregistrujte.









Dobrý den, Markéto, zaujal
Dobrý den, potřebuji váš